雇员在工作中把人咬伤，雇主应该承担什么责任？

      今天看到一个比较离奇的案例，拿出来和大家一起探讨一下。故事的背景是这样的：

      张三、李四曾受雇于王五在渔船上工作，王五是渔船的船主。2017年渔船在海上作业时船舱突然漏水，张三、李四为如何快速排水发生口角继而发生肢体冲突，在争斗过程中李四咬伤了张三的右手食指。事后，张三部分切除右手食指，司法鉴定所评定张三构成十级伤残。

      李四被指控犯故意伤害罪，赔付张三52000元，得到了张三的谅解，法院据此判决李四犯故意伤害罪，判处有期徒刑七个月，缓刑一年。

      张三认为，自己的受伤行为，和工作有关系。王五作为雇主，应当承担责任。王五认为，张三的受伤是张四引起的。李四的咬人行为超出了王五的授权范畴，因此王五不应当对张三的咬人行为负责。

      张三于是把王五告上法庭。

      案件的焦点是，张三手指被李四咬伤，是否属于雇员在从事雇佣活动中致人损害以及遭受损害的认定？

      法院认为，张三在此过程中被李四咬伤手指，应当认定为雇员在从事雇佣活动中遭受损害的情形，李四的行为亦应认定为雇员在从事雇佣活动中致入损害的情形，王五作为侵权人李四及受害人张三的雇主，无论从雇员受害角度还是从雇员致害角度，其均应当承担赔偿责任。

      同时，由于张三与李四为具体的处置方式发生争执，甚至相互殴打造成自身损害，本身存在一定的过错。

      法院经审理认为：结合查明的事实，法院酌定张三的合理损失由王五承担60%的赔偿责任，张三自负40%的责任。