既有承揽关系又有劳务关系的雇员受伤，如何界定雇主和业主的责任？        

既有承揽关系又有劳务关系的雇员受伤，如何界定雇主和业主的责任,陆律-民事案例解读,1分钟

     张三将其房屋交给李四施工，双方口头约定报酬按40元／平方米结算，不包伙食。

       李四叫上王五一同施工。当日，王五喝了一易拉罐啤酒，在施工过程中因脚手架坍塌，从2米高的台子上掉下摔伤，治疗费用2万元。

        王五要求李四承担全部医药费。李四认为，张三对此也有责任。三方协商不成，于是诉至法院。

        法院审理认为：张三和李四之间形成了加工承揽关系。李四雇请王五为其施工作业，李四、王五之间形成劳务关系。李四作为雇主，在王五发生事故中缺乏监管，未提供安全防护措施，未尽到安全防范义务，其对导致提供劳务的张三发生人身损害的后果存在较大过错，应承担主要民事责任。

        张三作为定作人，明知工程施工具有一定危险性，还把工程交给没有相应安全防范措施的李四施工，在选任及指示上存在过失，对本案损害的发生亦应承担相应的责任。

       王五在此次受伤过程中，其作为具有完全民事行为能力人，明知施工具有一定的危险性，仍酒后施工，且在不采取安全保护措施的情况下从事吊顶工作，应当预见到安全风险而未尽到谨慎义务，自身对损害发生也存在过错。

       法院综合考虑本案实际情况，确定李四承担责任比例为50%,张三承担责任比例为20%,余下的30%为王五自己承担。