【每日一案】实务：意外伤害险能否抵扣雇主赔偿责任？法院判决书的说理部分很精彩

法院认定“意外伤害险能否抵扣雇主责任”的裁判思路解析

【背景导读】              

  在实务中，我们经常会遇到这样的难题。雇主给员工购买了意外伤害保险，在保险公司理赔后，员工主张意外伤害险属于员工福利，因此不得抵扣雇主赔偿责任。而雇主往往主张应当抵扣雇主赔偿责任。法院的判决中，一种观点认为把意外伤害保险解释为员工福利，因此当保险公司理赔时归属于员工，不得抵扣雇主责任（链接）。另一种观点认为，意外伤害保险是雇主为了转嫁自身风险购买，因此应当扣除。下面这个案例属于第二种观点，法院的说理部分很精彩。

【基本情况】                

             王老板经营一家家具厂，雇佣刘木工从事安装工作多年。王老板自己出资以刘木工名义向甲保险公司投保了人身意外伤害险。某日，刘木工在工作时不慎被电锯锯伤。经各方认定，刘木工因本次事故造成的各项损失合计25万元，由王老板负责赔付。甲保险公司按约向刘木工支付了保险赔偿金9万元。

        刘木工认为，王老板应当赔付25万。保险赔偿金是甲保险公司赔付给自己的，和王老板的侵权赔偿没有关系。而王老板认为，自己只需赔偿16万。意外伤害险是自己出资购买，应当在25万元赔偿金中抵扣。双方协商不成，诉至法院。        浙江省台州市黄岩区人民法院经审理认为：王老板出资为刘木工等人投保了人身意外伤害险，目的在于分担其风险和赔偿责任。事故发生后，刘木工作为被保险人据此获得相应的保险赔偿金，应当从王老板应承担的赔偿款金额中予以抵扣，符合侵权责任的损失填补原则和王老板购买涉案保险的本意。一审法院判决：王老板赔付刘木工16万元。        刘木工对一审判决不服，提出上诉。

【二审判决】                 

     浙江省台州市中级人民法院经审理认为：提供劳务者受害责任纠纷属于侵权纠纷，填补损害是宗旨，故根据补偿原则，无论从哪种渠道获取救济，对于受害人雇员而言，只要能够弥补损失即可，这就为雇主出资替雇员购买商业保险转嫁用工风险提供了契机。此与雇主责任险相比，尽管雇主不是案涉保险合同利益的直接享有者即被保险人，无权以自己的名义直接请求给付保险金，但是并不妨碍其从保险合同利益直接享有者的雇员之获益行为中间接受益，即相应免除自己本该对雇员承担的赔偿责任。故提供劳务关系中接受劳务一方没有购买保险的法定义务，其购买商业保险的目的就是减轻自身的赔偿责任，在提供劳务一方同意的情况下，当然可以折抵赔偿。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。【来源：浙江省台州市中级人民法院(2021)浙10民终923号民事判决书】